{"id":3978,"date":"2022-11-04T20:21:13","date_gmt":"2022-11-04T20:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/smallbusinessliability.com\/workers-compensation-ghost-policy\/"},"modified":"2023-06-30T15:49:25","modified_gmt":"2023-06-30T15:49:25","slug":"poliza-fantasma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smallbusinessliability.com\/es\/workers-compensation\/poliza-fantasma\/","title":{"rendered":"P\u00f3liza Fantasma de Compensaci\u00f3n al Trabajador"},"content":{"rendered":"
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P\u00f3lizas de Seguros<\/p>\n\n\n\n

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P\u00f3liza Fantasma de Compensaci\u00f3n al Trabajador<\/h1>\n\n\n
\n\nCOTIZACI\u00d3N GRATIS<\/a>\n\n\n\n LL\u00c1MANOS YA<\/a>\n\n\n\nAtenci\u00f3n al cliente<\/a>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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\u00bfC\u00f3mo funciona una p\u00f3liza fantasma de Compensaci\u00f3n al Trabajador?<\/h2>\n\n\n\n

Pensemos primero en c\u00f3mo se factura el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores. La compensaci\u00f3n de los trabajadores se factura por clases de empleados y por el tipo de trabajo que realizan en funci\u00f3n de un porcentaje de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, un pintor puede tener una tasa de n\u00f3mina del 15%. Esto significa que por cada 100 d\u00f3lares que se le paga como empleado (la compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 pensada para cubrir a sus empleados) se pagan 15 d\u00f3lares de prima. Ahora bien, si ese mismo pintor al que le pagas 100 d\u00f3lares no es un empleado, sino un subcontratista 1099, y proporciona un seguro de compensaci\u00f3n laboral nombrando a su empresa como asegurada adicional, tendr\u00eda que pagar 0. No hay problema.<\/p>\n\n\n\n

P\u00d3LIZAS Recomendadas<\/h3>\n\n\n\n