Noticias sobre el seguro para pequeñas empresas

El seguro para pequeñas empresas le protege contra estas 3 demandas comunes

Cómo proteger los activos con un seguro para pequeñas empresas

¿Por qué un seguro para pequeñas empresas? Hoy en día hay casi 30 millones de pequeñas empresas en los Estados Unidos. Pequeñas empresas como la suya son demandadas regularmente por otras empresas, sus clientes y sus empleados, y los litigios ascienden a más de 100 mil millones de dólares cada año. Veamos 3 de las demandas más comunes que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas. En cada caso, usted estará agradecido de tener un seguro para pequeñas empresas.

1. Robo y hurto

Empezamos nuestra lista con los robos y hurtos, que son los que más reclamos presentan, pero normalmente son los de menor cuantía. El 20% de todas las reclamaciones de seguros presentadas por pequeñas empresas son por robo o hurto de clientes o empleados. Puede reducir el tener que reclamar contra la póliza de seguro de su pequeña empresa. Proteja su negocio con estas medidas preventivas:

Reducir el robo de los empleados mediante la realización de comprobaciones de antecedentes.

Controle la entrada no autorizada a su negocio instalando vallas y puertas.

Añada seguro para pequeñas empresas una póliza contra la deshonestidad de los empleados a su póliza de propietario de negocio (BOP). Esta cobertura es especialmente en caso de que los empleados roben productos o dinero.

El robo también puede incluir el robo cibernético, que muchos propietarios de pequeñas empresas no han considerado.  La cobertura de responsabilidad civil en Internet (ciberespacio) ofrece una cobertura de responsabilidad profesional (errores y omisiones) para las empresas que operan en Internet. Hay varios formularios disponibles y algunos proporcionan cobertura para defenderse contra la violación de patentes, la introducción de virus o la violación de la confidencialidad.

2. Demandas laborales

Los propietarios de pequeñas empresas son especialmente vulnerables a las demandas relacionadas con los recursos humanos. Hay más de un 10% de posibilidades de que un empleado demande a su pequeña empresa. Si no conoce las leyes laborales, algunas de sus prácticas administrativas o gerenciales podrían resultar en discriminación sin querer.

Sin la guía de un profesional de RRHH, es fácil cometer errores que podrían enviarlo a la corte.  Debe recordar que las buenas intenciones no son una defensa contra las violaciones de las leyes laborales. Las demandas por acoso y despido improcedente son comunes. También lo es la discriminación, por ejemplo, la discriminación por embarazo, discapacidad o edad. 3 Las medidas preventivas que puede tomar son:

Contratar a expertos en recursos humanos o abogados defensores del empleo para que le guíen

Proyecto de manuales integrales de empleo

Haga que el Seguro de Responsabilidad Civil de Prácticas de Empleo sea parte del seguro de su pequeña empresa.  Esta es una cobertura de seguro que cubre su negocio por despido o contratación ilegal, acoso sexual y responsabilidad relacionada con el comportamiento en el lugar de trabajo.

3. Incumplimiento de contrato

El incumplimiento de contrato es cuando su pequeña empresa viola un contrato legalmente vinculante. Esto podría ser con un vendedor o un cliente. Por ejemplo, se le puede hacer responsable legalmente si viola un acuerdo de servicio o un acuerdo de no divulgación. Las cosas que caen en este tipo de demandas incluyen la entrega de bienes dañados o incorrectos, no entregar los bienes o no pagar por los bienes después de haberlos recibido.

El seguro para pequeñas empresas podría salvar su negocio si las demandas son altas. Pero, antes de llegar a eso, puede poner por escrito los acuerdos con los vendedores y clientes. Los contratos deben incluir:

• El alcance del trabajo, incluyendo cosas como una lista de entregables (productos o servicios).
• Un calendario del proyecto que muestra los hitos del proyecto.
• Los honorarios.
• Cómo se puede rescindir el contrato.
• Cómo se resolverán las disputas.

¿Qué cobertura de seguro para pequeñas empresas es la mejor?

Además de tomar medidas preventivas, ¿qué puede hacer para proteger sus bienes? Invertir en el seguro para pequeñas empresas es imperativo. No querrá descubrir que sus productos de seguro son insuficientes para las necesidades de su negocio, y que está sub asegurado. Por ejemplo, cuando se enfrente a reclamaciones por gastos médicos derivados de lesiones corporales de terceros, lesiones de empleados o daños personales, ¿tendrá cobertura de seguro para los gastos médicos y los honorarios legales? Antes de obtener un presupuesto gratuito, su agente de seguros pregunta como:

No se salte el seguro para pequeñas empresas

1. ¿Está scubierto si sus empleados chocan los vehículos de la empresa?, o debe invertir en un automóvil comercial adicional por encima de su seguro para pequeñas empresas.
2. ¿Su póliza para propietarios de negocios será suficiente para cubrir todos los honorarios legales que vienen con las reclamaciones de responsabilidad y los litigios? ¿Está la defensa legal incluida en esta cobertura de seguro?
3. ¿Qué es exactamente la violación de los derechos de autor y qué tipos de negocios están en peligro?   ¿Necesitará su pequeña empresa una cobertura de seguro adicional para servicios profesionales?
4. ¿Cuáles son los requisitos de seguro más comunes para su tipo de negocio?
5. ¿Qué límites de cobertura puede obtener con las mejores tarifas?

Si aún no está seguro, sus preguntas sobre las pólizas de seguro para pequeñas empresas pueden ser respondidas por agentes de seguros experimentados en Small Business Liability.

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